Ness SpA ottiene la certificazione UNI PdR
125/2022

Ness SpA è lieta di annunciare l’ottenimento della certificazione UNI PdR 125/2022, un importante riconoscimento che sottolinea il nostro impegno per la parità di genere e la creazione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Questo traguardo testimonia i progressi compiuti dall’azienda nel promuovere politiche aziendali che garantiscono pari opportunità per tutti, indipendentemente dal genere.

Secondo il rapporto 2021 del World Economic Forum sulla parità di genere, nessun Paese ha completamente colmato il divario di genere. I Paesi più avanzati, come Islanda, Finlandia, Norvegia e Svezia, hanno ridotto oltre l’80% del divario, con la salute e l’istruzione che registrano rispettivamente il 96% e il 95% di parità globale. Tuttavia, la partecipazione economica (58%) e la politica (22%) restano le aree con i maggiori divari. L’Italia si colloca al 63° posto nella classifica globale, e al 114° per quanto riguarda la componente economica, con la bassa partecipazione femminile al mercato del lavoro come principale criticità. Nel 2018, il tasso di occupazione femminile in Italia era del 49,5%, con notevoli differenze regionali.

Nonostante le donne siano più istruite degli uomini (56% di laureate), persistono disparità nei percorsi STEM, dove gli uomini sono in netta maggioranza. Inoltre, le donne lavorano spesso in condizioni svantaggiate: guadagnano mediamente il 16% in meno degli uomini in Europa, con una percentuale significativa di lavoro part-time involontario (32,4% delle donne contro l’8% degli uomini). La maternità rappresenta un ostacolo significativo, poiché le donne che diventano madri subiscono una riduzione del tasso di occupazione e una penalizzazione salariale che può perdurare per anni.

Le donne sono prevalentemente occupate in settori a bassa retribuzione e in posizioni di minor responsabilità, soprattutto nelle attività professionali e nel settore sanitario, che sono tradizionalmente più femminili. Nonostante un aumento della partecipazione femminile al mercato del lavoro, le donne sono ancora concentrate in ruoli intermedi o di supporto, spesso in settori con basso valore aggiunto e in piccole organizzazioni.

 

L’analisi dei dati sulla parità di genere in Italia evidenzia disuguaglianze significative, in particolare nella partecipazione economica, nell’occupazione femminile e nelle opportunità di crescita professionale. Ness SpA è consapevole di queste sfide e, in linea con il proprio impegno verso l’inclusività, ha fatto della parità di genere un obiettivo prioritario. Con l’ottenimento della certificazione UNI PdR 125/2022, l’azienda si conferma determinata a promuovere un ambiente di lavoro che offra pari opportunità a tutti i dipendenti, riducendo i divari esistenti, a partire dalla rappresentanza femminile in posizioni di leadership, passando per politiche di pari retribuzione e un’attenzione crescente al work-life balance. Questo impegno si inserisce in un percorso di trasformazione che mira a superare le barriere economiche e culturali, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.

 

 

La certificazione UNI PdR 125/2022 si basa su un processo di valutazione che analizza sei aree tematiche fondamentali per garantire una gestione aziendale che favorisca l’uguaglianza di genere. Queste aree includono:

• Governance e leadership: promozione di una cultura aziendale che valorizza la parità nei ruoli decisionali.
• Politiche di assunzione e sviluppo delle carriere: garantire che tutti i dipendenti, senza distinzione di genere, abbiano pari opportunità di crescita professionale.
• Retribuzione e benefit: implementazione di politiche per garantire una parità salariale per mansioni equivalenti.
• Formazione e sviluppo delle competenze: offrire opportunità di sviluppo che siano accessibili e uguali per tutti.
• Benessere e work-life balance: politiche che promuovono l’equilibrio tra vita privata e professionale.
• Cultura aziendale e comunicazione: promuovere un ambiente inclusivo e una comunicazione che favorisca l’uguaglianza.

 

Il nostro successo nel raggiungimento di questi obiettivi si riflette nel superamento di Key Performance Indicators (KPI) specifici in ciascuna di queste aree, che dimostrano l’efficacia delle politiche adottate.

 

Con l’ottenimento della certificazione UNI PdR 125/2022, Ness SpA si conferma come precursore in Italia nella promozione della parità di genere all’interno delle aziende, mostrando che è possibile combinare crescita economica e inclusività. Questo traguardo non solo riflette i progressi fatti finora, ma segna anche l’inizio di un impegno costante per garantire che la parità di genere resti una priorità per la nostra azienda.

Ringraziamo tutti i nostri collaboratori per il loro impegno e contributo essenziale al raggiungimento di questo risultato. Questo è solo l’inizio di un percorso che ci vedrà ancora più determinati a costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e giusto per tutti.